Задача организации, в особенности же дальнейшее развитие различных форм деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке существенных финансовых и административных условий. С другой стороны постоянный количественный рост и сфера нашей активности позволяет оценить значение позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям.